喜讯!千啤“匠心文化”荣膺浙江省企业文化建设优 秀成果奖

  杭州千岛湖啤酒有限公司以“酿造快乐生活”为使命,大力倡导工匠精神,不断培育素质能力强、平台载体强、机制强、共富发展强的“四强”匠心文化,用心用情用力打造企业与职工同心同向发展纽带,实现企业与职工同成长共发展共快乐。近日,千岛湖啤酒厚植“工匠文化”酿造快乐生活,荣获2023年度浙江省企业文化建设优 秀成果一等奖。

  强化思想引 领,让“匠心”精神之魂强起来。千啤公司以“党建带工建”强化思想武装,紧紧把握人才培育和企业文化建设两个有力抓手,推进“匠心文化”进部门、车间、班组,以选树身边典型,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,通过企业微信公众号、千啤简讯、职工书屋、宣传栏等为载体构建“宣传矩阵”,主题党日、“班前十分钟”、职工代表大会等形式搭建“交流矩阵”,在公司营造学习先进、争当先进的良好风气,目前已有7名员工被授予省、市、县“工匠”。积极营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。

组织高潜班游学活动

质量总结和培训大会

  聚焦文化落地,让“匠心”载体平台强起来。千啤公司组建了劳模工匠工作室和千啤职工学院,每年举办各类劳动竞赛10多场,2022年底学员达到200多人,16人获得酿酒师资格证。搭建了比武竞技平台,开展职工业务技能、技术创新、重点课题等比武竞赛活动,每年职工技术创新五小改善近500项,每年创造经济效益达5000万。搭建了“头雁领航”平台,组建了4个技能大师工作室,与50多名员工结成了师徒关系,为企业科研进步和技术攻关储备人才力量。

销售能力培训

2022年酿酒师培训合照

  深化内部改革,让“匠心”机制保 障强起来。千啤公司推进集体协商,健全完善薪酬激励机制,为员工特别是工匠设计了“技术、业务、管理”三通道机制,实行能级工资,以业绩为导向原则,不断完善责权利相一致的薪酬分配机制,员工收人随之持续改善,关键岗位,关键人才更是得到了政策扶持和薪酬激励。成立技能等级考核委员会,进一步畅通技能人才从学徒工到技师(高级技师)、技能专家的职业发展通道,促进成长共赢。

一年一度“工匠日”合照

2023年度浙江省企业文化建设优 秀成果一等奖

  精准靶向服务,让“匠心”共富发展强起来。千啤公司在丰富文化上做到“有组织、有计划、有经费、有责任人”, 每年开展各项文化活动,为职工创造良好的学习休闲环境。每年围绕“抓标准、重细节、铸品质”主题开展质量活动月、“安康杯”竞赛活动,安全促和谐。积极开展总经理慰问、春风行动、平安返乡、清凉慰问、医疗互助、“五必访”、 工会疗休养等帮扶救助送温暖活动,关心关爱助共富,不断增强职工福祉,提升职工幸福感、获得感。

 

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